028佛罗伦萨对博洛尼亚分析
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速派奇人對"德"與"才"的理解 :

關于"德"
誠信:對待客戶、領導、同事、下屬真誠守信;
敬業:熱愛本職工作,對工作認真、細致、負責;
忠誠:認同企業文化,維護企業形象、名譽和利益。

關于"才"
學習能力:不斷接受新的知識、新的理念的能力。
工作能力:良好的身體狀況、熟練的專業知識技能與完備的溝通協調能力。
創新能力:突破固有的思維、行為模式限制的創造能力。

速派奇企業人才觀 :

發現一批,培養一批,提升一批,淘汰一批。以員工的業績作為選擇和評價的第一標準,并通過提供安全健康的工作環境、持續提升的培訓和深造等再學習機會,促進員工不斷的成長。以員工的成長來促進企業整體效益的提升。

人才選拔任用的標準 :

"德才兼備,以德為先"。有德有才破格任用;有德無才培養使用;有才無德限制使用; 無德無才堅決棄用。

人才使用的原則:

公正:互動地建立透明、清晰的目標和評價標準,公正地對員工進行評價、 為所有工作積極、成績優良的員工提供良好個人發展和提升的機會。
保護:關注員工的個人事業、福利和家庭,創建健康、安全的工作環境和生活方式。
提升:我們承諾為每位速派奇車業的員工提供不斷培訓、深造等再學習機會, 以促進員工個人的全面成長,從而更好地為速派奇的成長服務。

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